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Diversitätsdimensionen

Dimensionen von Diversität. Surur Abdul-Hussain und Roswitha Hofmann (2013) Die Begriffe Diversität oder Diversity umfassen individuelle, soziale und strukturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen und Gruppen. Damit ist klar, dass es sich hier um sehr viele Unterschiedsdimensionen handeln kann Gardenschwartz und Rowe haben diese in den 1990er-Jahren in folgendem grafischen Modell (4 Layers of Diversity) dargestellt: Die Charta der Vielfalt konzentriert sich auf die so genannten Inneren Dimensionen (Kerndimensionen), das sind jene Persönlichkeitsmerkmale, die im Laufe eines Menschenlebens nicht bzw. nur schwer veränderbar sind

Dimensionen : Grundlagen : Diversitätsmanagement : Themen

  1. Vielfaltsdimensionen. Alter. Ethnische Herkunft und Nationalität. Geschlecht und geschlechtliche Identität. Körperliche und geistige Fähigkeiten. Religion und Weltanschauung. Sexuelle Orientierung. Soziale Herkunft. Diversity Management
  2. Diversitätsdimensionen. Die FAU berücksichtigt im Rahmen ihrer Diversitätsstrategie neben Gender- und Gleichstellungsaspekten weitere Diversitätsdimensionen wie Behinderung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität sowie soziale Herkunft und Bildung. Darüber hinaus trägt die FAU zu einem konstruktiven Umgang mit religöser und.
  3. ierungsbereichen. Es handelt sich bei den aufgezählten Diversitätsdimensionen nicht um eine abschließbare Liste. Die Erscheinungsformen Diversität und Diskri
  4. Diese Kriterien, hinsichtlich derer sich Menschen unterscheiden, werden in den sogenannten Diversitätsdimensionen erfasst. Ein weit verbreitetes Modell, welches die Dimensionen von Diversity abbildet, ist das ‚Four Layers of Diversity' nach Gardenswartz und Rowe. Demnach können sich Menschen auf sehr verschiedenen Ebenen voneinander unterscheiden beziehungsweise ähneln, wobei die Dimensionen die Komplexität der Unterschiede und Gemeinsamkeiten darstellen (siehe Abbildung.
  5. Diversitätskompetenz ist ein Bündel von Kompetenzen, das sich auf den Umgang mit Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeiten bezieht. Sie erfordert fundiertes diversitätstheoretisches Wissen sowie systematische und laufende Selbstreflexion der eigenen Diversität
  6. Diversity Management stellt ein handlungsorientiertes Konzept zum Umgang mit den benannten Diversitätsdimensionen dar, wobei nicht alle Dimensionen immer gleichermaßen berücksichtigt werden. Es gibt bislang mehr Ansätze, die einzelne Dimensionen priorisieren und in den Vordergrund stellen, z.B. Familienfreundlichkeit und interkulturelle Kompetenzen. Für einige Vielfaltsdimensionen können.

Dieses Verständnis von Diversität ermöglicht es, sowohl dimensionsübergreifende Interaktions- und Kommunikationsfelder des universitären Arbeitsalltags zu identifizieren, als auch einzelne Diversitätsdimensionen (wie bspw Man kann zwischen sichtbaren und unsichtbaren Merkmalen der Diversität oder mehrere Ebenen der Vielfalt, wie das Vier-Ebenen-Modell nach Gardenswartz und Rowe, definieren: 1) Persönlichkeit, 2) interne Dimensionen wie Alter, Geschlecht, kultureller Hintergrund, Religion, Behinderung, 3) externe Dimensionen wie Bildungsstand, Erfahrung, Familie, Gewohnheiten, 4) organisationale Dimensionen wie Funktion, Arbeitsinhalte und -bereiche, Managementstatus Denn der Blick auf das Andere wird vom eigenen Selbst aus geleitet: Was für mich fremd und anders ist, wie es dazu kommt, dass manches Andere für mich besonders anziehend ist, anderes als bedrohlich empfunden wird, hängt eben auch von mir selbst ab. Zentral sind ferner die Einflüsse anderer Diversitätsdimensionen wie insbesondere sozioökonomischer Hintergrund, Bildung, Geschlecht, Religion oder auch Alter. Insgesamt geht es um eine Sensibilisierung zu Vorurteilen, weniger um eine. Diesem Verständnis zufolge werden Diversitätsdimensionen aktiv sozial hergestellt (Doing Gender Doing Culture usw.) und dadurch sozial wirksam und kann im Sinne von Identitätspolitik auch politisch wirksam werden. Zwischen verschiedenen Diversitätsdimensionen bestehen Wechselwirkungen, die sich in unterschiedlichen sozialen Kontexten addieren und verstärken, reduzieren und abschwächen oder in permanenten Widerspruch treten können. Diese Verschränkung von Diversitäten (z.

Eine umfassende Sichtweise auf wechselseitige Diversitätsdimensionen. Aus den vorliegenden Evidenzen geht ebenso hervor, dass sich Bildungsungleichheit nicht mit einer Diversitätsdimension allein begründen lässt, sondern die Annahme mehrdimensionaler Ursachen nahelegt. Erst mit einer umfassenden Sichtweise auf die verschiedenen Diversitätsdimensionen und ihre wechselseitigen Korrelationen. Vielfalt ist uns wichtig, nicht zuletzt weil sie unseren Arbeitsalltag mit unseren Kundinnen und Kunden widerspiegelt. Für uns ist es selbstverständlich, dass alle Angestellten, unabhängig von ihrer Herkunft, Religion, ihrer sexuellen Orientierung, oder anderer Diversitätsdimensionen Chancengleichheit erfahren. Einkommenstransparen Diversitätsdimensionen Die Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik und die Hochschulleitung der Technischen Universität München haben am 17.12.2012 die Diversity-Zielvereinbarung unterschrieben. Die einzelnen Dimensionen sind hier näher erklärt

übergreifende Themen wie die Verwobenheit der Diversitätsdimensionen, die Möglichkeit, Diversität durch Binnenpluralität herzustellen, den Zusammenhang von Bildkomposition und Hierarchien und um die Besonderheiten des Medium Einen Studiengang in Teilzeit studierbar zu machen, adressiert die Bedürfnisse vieler verschiedener Diversitätsdimensionen: Studierende mit Betreuungs- und Pflegeaufgaben, Berufstätige, Studierende mit verschiedenen Erkrankungen, u.v.m. Vorurteile, besonders solche die einem unbewusst sind, führen schnell zu diskriminierendem Verhalten. So stellte eine amerikanische Studie fest, dass.

Diversitätsdimensionen Die Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik und die Hochschulleitung der Technischen Universität München haben am 17.12.2012 die Diversity-Zielvereinbarung unterschrieben. Sie ist insgesamt in acht Diversitätsdimensionen gegliedert Ein weiteres Ziel ist die Förderung der Selbstreflektion aller Beteiligten. Durch die eigene Teilnahme an der Befragung, in der Diversitätsmerkmale thematisiert werden, wird das Bewusstsein der eigenen Diversitätsdimensionen gefördert, was Grundlage zur Bildung von Diversitäts-Kompetenzen ist Diversitätsdimensionen in Medizin und Pflegeberufen. Diversity-Tag 2021 Das IQ Netzwerk veranstaltet in diesem Jahr die Aktion zum Deutschen Diversity-Tag 2021 zum Thema Diversitätsdimensionen in Medizin und Pflegeberufen. Den einschlägigen Fragen zum Thema gehen die Ausrichter in einer virtuellen Veranstaltung am 18

Diversity Dimensionen - WKO

Studentische Erfahrungen mit 'Vielfalt der Verschiedenheit' - Diversitätsdimensionen im Blickfeld des Bachelor-Studiums in Sozialer Arbeit. Diversitätsdimensionen im Blickfeld des Bachelor-Studiums in Sozialer Arbeit. Quelle: In: Das Hochschulwesen, 62 (2014) 4/5, S. 175-181 Verfügbarkeit : Beigaben: Anmerkungen 2; Literaturangaben S. 180. Diversitätsdimensionen während der Planung und Vorbereitung des Tutoriums berücksichtigen (z.B. barrierefreie Zuwegungen zu den Räumen, Visualisierung, Lautstärke). Eigene Erfahrungen und Vorannahmen reflektieren (z.B. Stereotype und Vorurteile hinterfragen). Individuelle Teilnehmerorientierung anstreben (z. B. Erwartungsabfrage und offene Feedbackkultur). Methodenvielfalt anbieten und. Diversitätsdimensionen. B. Umsetzung des Diversitätskonzepts. 1. Maßnahmen und organisationale Einbettung. 2. Identifikation der Diversitäts-Kennzahlen. C. Im Geschäftsjahr erreichte Diversitätsergebnisse. Primäres Ziel eines Diversitätskonzepts, das im Hinblick auf die Zusammensetzung der Verwaltungsorgane verfolgt wird, ist in der dauerhaften Sicherstellung der erfolgreichen. Diversitätsdimensionen im Fokus - Perspektiven der Studierenden auf die Vielfalt der Verschiedenheit Das Studium der Sozialen Arbeit an der HSA gestaltet sich u.a. hinsichtlich Studienmodus, Standort und curricularen sowie pädagogisch-fachlichen Ansätzen und Angeboten verschiedenartig und weitreichend. Dementsprechend bilden Studierende der Sozialen Arbeit keine homogene.

Vielfaltsdimensionen - Für Diversity in der Arbeitswel

Demographische Diversitätsdimensionen geben wenig Aufschluss darüber, wie sich ein Individuum im Arbeitskontext und in Innovationsprozesse einbringt. Weitere Persönlichkeitsmerkmale wie soziale Prägung, emotionale Intelligenz und Arbeitsstil sollten zukünftig stärker quantifiziert und erhoben werden, um gehaltvollere Aussagen über ein Team und dessen Interaktionen treffen zu können. Zum einen wird der Begriff Diversität sehr einseitig betrachtet und nur auf bestimmte Diversitätsdimensionen bezogen. Zum anderen wird der Nutzen von Diversität unterschätzt und oft nur als Maßnahme zur Personalentwicklung genutzt. Diese zwei Missverständnisse können als Erklärungsansätze für eine zweite zentrale Erkenntnis der Studie dienen: Die Vorstandsebene der Dax-Unternehmen.

Relevanz von Diversität und kultureller Vielfalt

Diversitätsdimensionen › Büro für Gender und Diversit

  1. ierung zum Thema machen In einer Gesellschaft, in der.
  2. Vernetzung im Bereich einzelner Diversitätsdimensionen. Vernetzung im Bereich Migrationshintergrund; Vernetzung im Bereich Internationalität; Vernetzung im Bereich Sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität; Vernetzung im Bereich Soziale Herkunft und Bildung . Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg Schlossplatz 4 91054 Erlangen. Kontakt, Impressum und.
  3. Das Modell 4 Layers of Diversity nach Gardenswartz und Rowe (2003), stellt die Diversitätsdimensionen anschaulich dar. College der Vielfalt. Das College der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran. +49 30 568 207 012.
  4. ierungsgesetz genannt - ist ein deutsches Bundesgesetz, das Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen soll
  5. Über diese Wahlmodule hinaus bekommen die Teilnehmenden in der Auftakt- und Abschlussveranstaltung eine grundlegende Einführung zu den unterschiedlichen Diversitätsdimensionen, zu diversitätsgerechter Sprache, zum Thema Heterogenität von Lernenden sowie zu Vereinbarkeitsfragen und digitaler Lehre (u. a. berufsbegleitendes Studieren, Studieren mit Familienaufgaben)

1 Prof. Dr. Gertraude Krell - Universitätsprofessorin a.D. - gertraude.krell@fu-berlin.de Diversity Management: Chancengleichheit für all mindestens 2 Workshops zu unterschiedlichen Diversitätsdimensionen * (im Umfang von je mindestens 4h) Praxismodul: mindestens 2 Hospitationen an Partnerschulen des Kooperationspartners Schule für Alle *Ein Workshop kann durch eine Lehrveranstaltung im Themenbereich Diversität der gewählten Fächerkombination ersetzt werden. Hinweise zum Ablauf . Um den Aufbau der angestrebten. Dazu gibt es ein buntes Veranstaltunsgprogramm von Vorträgen und Workshops über Diskussionsrunden bis zu Filmabenden und Campusrundgängen, die sich mit den verschiendenen Diversitätsdimensionen an der Universität beschäftigen (z.B. Geschlecht, soziale Herkunft, körperliche Beeinträchtigungen) Damit ist auch nicht (mehr) zu fragen, welches Diversitätsverständnis richtig oder falsch ist, was wichtige Diversitätsdimensionen sind und welche Ausprägungen angemessen erscheinen. Vielmehr ist zu fragen, welche Begriffe von Diversität in welchen Kontexten auftauchen und nach welchen Kriterien sie konstruiert werden. Die im Folgenden skizzierten Unterscheidungen. Um die Vision und Strategie der TU Wien nachhaltig sicherzustellen, wurden und werden Aspekte der Diversitätsdimensionen in Dokumenten und Prozessen verankert (z. B. Mitarbeiter_innengesprächsleitfaden, Recruitingleitfäden, Laufbahnstellen, Musterstudienpläne, Budgetierungsprozesse nach den Bestimmungen des § 4 Frauenförderungsplan und § 41 Bundeshaushaltsgesetz (BHG)6, Auswahl von.

Worum geht es bei Diversität? - univie

Anhand von drei Diversitätsdimensionen sollen exemplarisch inhaltliche wie methodische Herausforderungen und Ansätze zu deren Bewältigung aufgezeigt werden: Eine genderbezogene Jugendforschung mit Fragen nach der Vielfalt sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Zugehörigkeiten von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans* und queeren Jugendlichen, ein binnendifferenzierender Blick. Für die Teilnahme an der SBWL ist die Absolvierung eines Literaturtest erforderlich. Die max. besten 60 Studierenden (drei von 60 Studierenden werden gemäß Studienfortschrittskontingent der SBWL zugeteilt) davon werden in die SBWL Diversitätsmanagement aufgenommen Nach der historischen Einordnung folgt eine Betrachtung der verschiedenen Diversitätsdimensionen, speziell die der Interkulturalität und der Altersdiversität. Diese beiden Dimensionen und die dazugehörigen Aktivitäten der Unternehmen sind für die Zielsetzung besonders relevant. Die damit verbundenen Chancen und Risiken finden im nachfolgenden Teil der Hausarbeit ihre Bedeutung. In einem. Kompetenzen im Hinblick auf Diversitätsdimensionen von Behinderung und Beeinträchtigung, sprachliche, soziale, kulturelle und religiöse Vielfalt, Begabten- und Begabungsförderung, Gender, fördernder Umgang mit alters- und entwicklungsgemischten Lerngruppen etc. Durch den Besuch einzelner Module oder Modulketten eröffnet die Weiterbildung auch Spezialistinnen die Möglichkeit, ihr Wissen.

Messverfahren zum Umgang mit anderen Diversitätsdimensionen, z.B. zur Gender-Kompetenz (z.B. Hoyer 2015; Czollek et al. 2009) sowie zur Queer-Kompetenz (Perko/Kitschke 2014), die den Umgang mit alter-nativen Lebensformen berücksichtigt. Jedes der erwähnten Messverfahren bezieht sich auf lediglich ein Betrachtet werden verschiedene Diversitätsdimensionen wie Mehrsprachigkeit, sonderpädagogische Förderbedarfe und sprachliche Fertigkeiten im Deutschen. Fakultät für Ingenieurwissenschaften Diversity-Forschungspreis. Tobias Scheffel. Bilder verändern, neue Bilder setzen: Im Rahmen des Moduls Fotografie 1, bei Herrn Ditmar Schädel, wurde im Sommersemester 2019 eine Fotonachstellung. Der Hochschulsport hat darüber hinaus weit mehr Angebote, die (auch) vor dem Hintergrund weiterer Diversitätsdimensionen betrachtet werden können, aber nicht im Rahmen des Projektes gesteuert werden. So z. B. die Senior_innensportangebote, das KIDS Kinderprogramm. Im Rahmen des Projektes laufen zudem die konzeptionellen Arbeiten sowie die Durchführung von Sensibilisierungsschulungen. verschiedenen Diversitätsdimensionen Alter, Behinderung, Geschlecht, Kulturzugehörigkeit, Religion und sexuelle Orientierung zwischen Ländern und Unternehmen stark variieren wird. Diese sechs Dimensionen entsp rechen den Kategorien der beiden EU -Richtlinien zur Nichtdiskriminierung. 2 In den Ergebnissen der Befragung stellt sich heraus, dass über alle Länder hinweg Geschlecht die. Herausforderungen in der Schulpraxis: Inklusion und Heterogenität gestalten. Basierend auf der großen Resonanz, die die Veranstaltungsreihe Rassismuskritik in der Schulpraxis hervorgerufen hat, erweitern wir den Blick nun um weitere Diversitätsdimensionen, die ebenfalls Herausforderungen in der Schulpraxis darstellen

Dimensionen - welcomediversitys Webseite!

Dimensionen von Vielfalt - Lena Baginsk

dere Diversitätsdimensionen und die Umsetzung von diversitypolicies zu schaffen. Generell sollen mit Auslaufen des Frauenförderplans 2014 gleichstellungs- und ande - re diversitätsbezogene Berichte im »Gender Equality & Diversity Action Plan«eDAp) (G 4 siehe Glossar. 5 so hat die Goethe-Universität 2008/2009 mit drei professuren am professorinnenprogramm des Bundes und der Länder. verschiedener Diversitätsdimensionen vor unterschiedlichen Herausforderungen beim Start ins Studium stehen, die gelungene Teilnahme an der OE zu ermöglichen. Mit gelungener Teilnahme ist gemeint, dass sie die Informationen, Orientierung und Beratungen und Kontaktmöglichkeiten zu anderen neuen Studierenden erhalten, die sie individuell für ihren Start ins Studiums benötigen. Bei der. •Umgang mit Konflikten und Widerständen • Auseinandersetzung mit der Thematik (Diversity Trainings, Schulprojekttage, Gruppendiskussionen usw.). Verständnis, dass es nicht um die Anderen, das Erlernen eines richtigen Verhaltens oder um das Einübe Sie nehmen die Vielfalt der Lernenden unter Berücksichtigung der Diversitätsdimensionen differenziert wahr. Selbstkompetenz. Die Studierenden arbeiten an ihrer eigenen Persönlichkeit und zeigen Bereitschaft zur Selbstreflexion. Sie bringen sich konstruktiv ein und sind befähigt ihre eigene Sprache und Kultur mit anderen Sprachen und Kulturen zu vergleichen, Ähnlichkeiten und Unterschiede. Diversitätsdimensionen. Visualisierung der Diversitätsdimensionen. Kurzvideo. Kurzvideo zur Einführung ins Thema Diversity und Studium. Die Toolbox Gender und Diversity in der Lehre Die Toolbox der Freien Universität (FU) Berlin bietet Unterstützung bei der Planung und Gestaltung von Lehrveranstaltungen und viele Hinweise zur Vertiefung des Themas. Diversity-Kompetenz: Ein E-Learning.

Konkret wird dies zum Beispiel umgesetzt in Veranstaltungen und Ausstellungen zu verschiedenen Diversitätsdimensionen (siehe unten), Fortbildungen für Mitarbeitende, der Einrichtung einer Beschwerdestelle zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und dem Mitwirken an unterschiedlichen Aktionstagen. Kontakt: Amelie Firsching 0551/400-356 verschiedenen Diversitätsdimensionen Alter, Behinderung, Geschlecht, Kulturzugehörigkeit, Religion und sexuelle Orientierung zwischen Ländern und Unternehmen stark variieren wird. Diese sechs Dimensionen entsp rechen den Kategorien der beiden EU -Richtlinien zur.

Die Idee der Campus-Familie Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile. Wir haben in Ilmenau den Begriff der Campus-Familie geprägt, der symbolisch für die Vision einer Weltfamilie und einer gelebten Universitätskultur steht, die sich durch gemeinsame Werte wie Vertrauen, Offenheit, gegenseitige Achtung, interkulturelle Toleranz und Vielfalt auszeichnet Diversitätsdimensionen vorherrschen. Der Fragebogen wird an alle Mitarbeitende des Jugendamts verteilt. Um den Rücklauf zu erhöhen erfolgt eine persönliche Verteilung der Unterlagen. Der Fragebogen wird mit Hilfe von SPSS auf der Ebene einer deskriptiven Statistik ausgewertet. 2) Qualitativer Teil: Anhand des Organigramms des kooperierenden Jugendamts wurde das Sampling entwickelt, woraus. Sie ist insgesamt in drei Diversitätsdimensionen geliedert. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler arbeiten am Physik-Department Hand in Hand. Bild: TUM. Zusammenfassung der Zielvereinbarung. Die Zielvereinbarung adressiert in ihrer inhärent konkreten Natur Maßnahmen bzw. deren Durchführung als Ziel und konkretisiert in der Präambel Prozesse bzw. Rahmenbedingungen. Dimension 1.

Diversitätskompetenz : Grundlagen : Diversitätsmanagement

Das Geschlecht und andere Diversitätsdimensionen werden bei medizinischen Studien hierulande oft nicht miterhoben. Deswegen wissen wir momentan auch nicht, ob bestimmte Gruppen besonders oft wegen COVID-19 auf Intensivstationen behandelt werden.Das machen andere Länder besser, beispielsweise Kanada. Dort muss das Geschlecht in der Forschung sogar mit abgefragt werden, unabhängig vom. In der Regel werden darunter verschiedene Diversitätsdimensionen bzw. Merkmale gefasst, wie geschlechtliche Identität, (zugeschriebene) Herkunft, sexuelle Orientierung, gesundheitliche Beeinträchtigung und Behinderung, soziale Herkunft, Alter oder Religion und Weitere. Wichtig ist, dass diese Merkmale nicht naturgegeben, sondern sozial konstruiert sind und somit durch gesellschaftliche.

Diversitätsdimensionen; Suchen English. Basierend auf der zehnjährigen Erfahrung in der Begleitung von Promovierenden in den Gesellschaftswissenschaften und den forschungsbasierten Diskussionen um Diversität, Intersektionalität und Befähigung fokussiert die GGG das Zusammenwirken von fünf in Hinblick auf Promovierende besonders zentrale Diversitätsdimensionen: (1) Geschlecht, (2. Hinsichtlich der Zusammensetzung der Studierendenschaft liegen lediglich bezüglich der Diversitätsdimensionen Geschlecht, Alter, Nationalität und Hochschulzugangsberechtigung valide Daten vor. Für das Wintersemester 2016/17 verzeichnete die Abteilung Planung und Controlling insgesamt 32.667 Studierende Diversitätsdimensionen. Geschlecht Steiermarkweit kommen aktuell 962 Männer auf 1.000 Frauen (Sexualproportion), wobei, es in Graz die wenigsten Männer (944) verglichen mit der Zahl der Frauen gibt. Die meisten Männer, in Relation zu den Frauen, leben im Bezirk Weiz (987). Alter In der Steiermark leben 226.413 Kinder und Jugendliche (unter 20 Jahren), 751.922 Personen im Erwerbsalter (20.

Diversitätsdimensionen denken - Ein neues Grundprinzip in der pädagogischen Diagnostik..112 Transformationsprozesse aus der Perspektive des Rechts und seiner Umsetzung Arne Frankenstein Das Menschenrecht auf selbstbestimmte Lebensführung in der Gemeinschaft aus Art. 19 UN-BRK als Wesensmerkmal einer inklusiven Gesellschaft..121 Eva Nachtschatt Sicherung der Inklusion durch. Diversitätsdimensionen; Suchen Deutsch. Basierend auf der zehnjährigen Erfahrung in der Begleitung von Promovierenden in den Gesellschaftswissenschaften und den forschungsbasierten Diskussionen um Diversität, Intersektionalität und Befähigung fokussiert die GGG das Zusammenwirken von fünf in Hinblick auf Promovierende besonders zentrale Diversitätsdimensionen: (1) Geschlecht, (2.

BZgA-Leitbegriffe: Diversity und Diversity Management

Aufgrund des im Rahmen des Diversity Audits gewählten Schwerpunkts sozialer Hintergrund der Studierenden wird dieses Thema in der Materialsammlung besonders berücksichtigt. Perspektivisch sollen jedoch auch andere Diversitätsdimensionen und Themen Beachtung finden Die Teilnehmenden planten konkrete Maßnahmen, leisteten Begriffsarbeit, diskutierten die Sichtbarmachung von Diversitätsdimensionen mittels besserer Forschungmethodik und Studiendesigns, besprachen geschlechter- und diversitätssensible Unterrichtsgestaltung, und zeigten Transferpunkte zwischen Gender und Diversity und kritische Perspektiven auf. Die Auftaktveranstaltungen des Netzwerkes. nen Diversitätsdimensionen bis zur Etablierung eines ganzheitlichen, systematischen Diversi-tätsmanagements. Die Beispiele aus der Praxis zeigen, wie unter-schiedlich Hochschul- und Forschungseinrich-tungen mit diversitätsbezogenen Herausforde- rungen umgehen. Die Einreichungen geben konkrete Einblicke in Strategie- und Maßnah-menentwicklungen und bieten damit anderen Hochschul- und.

Die Veranstaltungen des Lehramt Plus Programms richten sich an alle Lehramtsstudierenden.Interessierte sind ebenfalls herzlich willkommen. Die Themen beinhalten nützliche Anregungen und praktische Hinweise für das Studium und den späteren Lehrberuf.Die Teilnahme ist selbstverständlich kostenlos, für einige Angebote aber beschränkt.Die Dahlem School of Education freut sich auf Ihre Teilnahme Platzhalter Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kas

Auswirkungen von ‚deep-level' Diversitätsdimensionen (vorrangig Persönlichkeitseigenschaften) auf die Ausübung zentraler UnternehmerInnenfunktionen; Einfluss digitaler Technologien auf Gründungsprozesse (vorrangig mit Fokus auf Gründerinnen) Chancen und Hindernisse für unternehmerische Diversität im Kontext der Digitalisierung Der Transfer meiner Forschungsergebnisse in Lehre und. Strategien, Strukturen und Maßnahmen zu spezifischen Diversitätsdimensionen 5. Sensibilisierung und Kompetenzentwicklung 6. Diversity in Forschung, Lehre und Studium 7. Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit HINWEIS: Die Dateien können unter dem Adobe-Reader Probleme machen beim Speichern von eingefügten Inhalten. Bitte bearbeiten Sie deshalb über den Foxit-Reader. Wir kennen die. Diversität (über englisch diversity von lateinisch diversitas Verschiedenheit, Unterschied; Gegensatz, Widerspruch) bezeichnet ein Konzept der Soziologie und Sozialpsychologie zur Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen (analog zur Bezeichnung diversity im englischen Sprachraum). Häufig wird auch die Bezeichnung Vielfalt benutzt 1 Geschlecht2 Alter3 Kultur4 Familienstatus5 (nicht)Behinderung6 Sexuelle Orientierung.. DiversitätGedanken zur Diversität von Dr. Udo Baer Teil 1: Gemeinsamkeiten würdigen Diversität ist zunächst einmal eine Beschreibung, dass es unterschiedliche Gruppen von Menschen gibt. Anfangs wurde darunter die sichtbare Diversität verstanden, also Unterscheidungen vor allem nach Aussehen und Hautfarbe. Dann wurde das Spektrum der Diversität erweitert auf weitere.

Wie relevant sind die folgenden Diversitätsdimensionen für Ihr Unternehmen? Weitaus deutlicher fällt das Ergebnis bei den Dimensionen Religion/Weltanschauung und Sexuelle Orientierung aus. Diese Dimensionen erachtet der Großteil der Unternehmen (76 % bzw. 80 %) für weniger bzw. gar nicht relevant. Neun Unternehmen gaben an, dass sie sowohl die Auseinandersetzung mit der Dimension. 2.2 Aus der Forschung. Wissenschaftliche Untersuchungen (Tomlinson et al, 2008) des Differenzierungsmodelles haben gezeigt, dass eine Differenzierung nach Interesse eine höhere Motivation bei den Schülerinnen und Schülern bewirkt, eine Differenzierung nach Lernprofilen zu größtmöglicher Effizienz im Lernen führt und eine Differenzierung nach Lernbereitschaft Lernzuwachs ermöglicht Die Diversitätsdimensionen, die bei der Entwicklung der didaktischen Sequenzen berücksich-tigt wurden, sind diese, die in den Grundrechten Art. 8 Absatz 2 über die Rechtsgleichheit in der Bundes-verfassung vom 18. April 1999 zu findensind, nämlich (kulturelle) : Herkunft, Geschlecht, Alter, Sprache, soziale Stellung, Lebensform, religiöse, weltanschauliche oder politische Überzeugung.

Ebenso können im Laufe des Lebens alle Menschen an dem einen oder anderen Punkt von der Abwertung innerhalb einer der Diversitätsdimensionen selbst betroffen sein: Wir alle werden altern, erfahren möglicherweise Beeinträchtigungen oder Behinderungen oder chronische Erkrankungen. Die Hälfte der (Welt-) Bevölkerung sind Frauen und viele davon leisten zusätzlich zum Beruf Familien- und. Für ihre Doktorarbeit hat sie interreligiöse Repräsentationsbeziehungen auf kommunaler Ebene untersucht, wobei sie insbesondere die Diversitätsdimensionen Religion/Weltanschauung und Migration im Blick hat. Außerdem engagiert sie sich in universitären Gremien für Diversity Mainstreaming Die Inhalte, die sich auf die Individualebene beziehen, widmen sich der individuellen Lehrkraft und ihren Einstellungen zu Inklusion, ihrem Wissen über Diversitätsdimensionen sowie den sozialen Konstruktionsprozessen von Diversität und Verschiedenheit. Dabei sollen Sie besonders für die sozialen Konstruktionsprozesse von Diversität und Verschiedenheit sensibilisiert werden, um die. b) Wie fördern & fordern Assignments die folgenden Diversitätsdimensionen? Fachliche Vorerfahrungen & Vorwissen Ob Studierende Vorerfahrungen z.B. aus dem Beruf einbringen können, hängt von der Fragestellung ab. Unterschiedliches Vorwissen wird nicht grundsätzlich berücksichtigt, Studierende können durch die längere Bearbeitungszeit von einigen Wochen allerdings Wissen nachholen bzw. Diversitätsdimensionen, welche das Lernen in und die Teilhabe an der Schule erschweren, zu pathologisieren, ist weder bildungstheoretisch noch pädagogisch-praktisch zielführend. Aus Sicht der DGFF ist es wichtig, allen das Lernen von Fremdsprachen zu ermöglichen - so wie auch allen die Entwicklung ihrer individuellen Mehrsprachigkeitsrepertoires ermöglicht werden muss. Damit der.

Diversität in Aktion - univie

Die Ingenieurfakultät Bau Geo Umwelt und die Hochschulleitung der Technischen Universität München haben am 17.12.2012 eine Diversity Zielvereinbarung abgeschlossen, in der die weitere Förderung verschiedener Diversitätsdimensionen innerhalb der Fakultät festgelegt wurde Die Auswahl der Diversitätsdimensionen sollte erläutert werden Sind Angebote für spezifische Zielgruppen (z. B. Frauen) sinnvoll oder sollte Diversität ausschließlich als Querschnittsthema integriert werden? Ergebnisse Gruppenarbeit: Gruppe B -Ann-Kristin Kolwes Die zwei Incidents haben aufgezeigt, wie vorgeprägt jede*r Einzelne Situationen im ersten Moment bewertet und dass dies. Das Onlineportal der Integrationsbeauftragten des Landes Sachsen-Anhalt, Staatssekretärin Susi Möbbeck, ist die zentrale Plattform für die haupt- und ehrenamtliche Akteure im Bereich Integration, Diversity und Interkulturelle Öffnung

Denn der Blick auf das Andere wird vom eigenen Selbst aus geleitet: Was für mich fremd und anders ist, wie es dazu kommt, dass manches Andere für mich besonders anziehend ist, anderes als bedrohlich empfunden wird, hängt eben auch von mir selbst ab. Zentral sind ferner die Einflüsse anderer Diversitätsdimensionen wie insbesondere sozioökonomischer Hintergrund, Bildung, Geschlecht. Das Ziel aller unserer Empfehlungen war und ist es, den gleichstellungspolitischen Auftrag ernst zu nehmen und Lehrende für Herausforderungen, die Studierende aufgrund verschiedener Diversitätsdimensionen in den Studienalltag mitbringen, zu sensibilisieren. Keinesfalls sollen hiermit stereotype Zuschreibungen bestimmter Personengruppen erfolgen. Sollten wir mit generalisierenden. Die Pädagogische Hochschule Wien bietet Lehramtsstudien der Allgemeinbildung für die Primar- bzw. Sekundarstufe und Berufsbildung sowie Fort- und Weiterbildung

Internationaler Frauentag 2020 – Veranstaltungsprogramm

Begriff und Dimensionen von Diversity SpringerLin

4 Diversitätsdimensionen: 1. Persönlichkeit 2. Innere Dimension (z. B. geistige Fähigkeiten) 3. Äußere Dimension (z. B. Hochschulzugang) 4. Organisationale Dimension (z. B. Studienphase) Birke Sander I Ebenen und Formate der Individualisierung Nach dem Blick auf die Individuen der Lerngruppe. 1 Diversitätsdimensionen und Auswirkungen von sozialer Diversität 1.1 Was ist Diversität? Diversität ist ein komplexer Begriff, der innerhalb und zwischen verschiedenen Disziplinen unterschiedlich definiert und verwendet wird. Durch gesellschaftliche und politische Veränderungen ist das Thema der Diversität - im Sinne von Sozi- aler Vielfalt - stärker in das öffentliche.

Frauen – Wissenschaft – International

Diversitätskompetenz im Kindergarten - Eine internationale

her statisch ausgerichtete Möglichkeit, Diversitätsdimensionen darzustellen. Wie auch an ande-ren Hochschulen wurde die Übertragung des Modells auf den Hochschulkontext von Leicht-Scholten (2012) als Grundlage genommen, um die Diversitätsdimensionen der Universität Sie-gen abzubilden. 2 Intersektionalität bezeichnet die Überschneidung von Diskriminierungsmerkmalen in einer Person. Das. Sehr gut finde ich das separate schriftliche Feedback, das ich für kommende Arbeiten als Merkzettel nutzen werde, weil es alle wesentlichen Diversitätsdimensionen berücksichtigt (auch die, die im Text nicht vorgekommen sind). Profitieren werde ich zukünftig von den Erklärungen der Korrekturen am Seitenrand - sowohl im Bereich der Diversity-Kriterien als auch für grammatikalische und. Mit einer Reihe von Veranstaltungen, die die Stabsstelle Gender and Diversity und das Zentrum für Anthropologie und Gender Studies gemeinsam organisiert haben, wurden Studierende und Wissenschaftler*innen dazu angeregt, Fragen von Geschlecht und anderen Diversitätsdimensionen in ihre Forschungsvorhaben einzubeziehen und dazu auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit zu suchen Das Modell der sechs Diversitätsdimensionen beruht auf den Four Layers of Diversity - oder dem Diversity Rad - das von Lee Gardenswartz und Anita Rowe 1995 entwickelt wurde. In verschiedenen Kontexten werden unterschiedliche Begriffe für die einzelnen Dimensionen verwendet. Für das Spiel des Arbeitslebens haben wir uns für diese Begriffe entschieden: Generationenmanagement, Gender.

Diversität (Soziologie) - Wikipedi

Dieser Anspruch aus den Allgemeinen Menschenrechten gilt für alle Diversitätsdimensionen und fordert die Gestaltung einer inklusiven Gesellschaft, in der alle Menschen, die von Exklusion und Benachteiligung bedroht oder betroffen sind, wie Migranten, Menschen mit Beeinträchtigung, ältere Menschen, Menschen in Armutssituationen u.a. als aktive, gleichberechtigte Mitglieder der Gesellschaft. Dennoch bin ich der Meinung, dass es keine langfristige und nachhaltige Lösung zur Förderung der Diversitätsdimensionen darstellt. Am Beispiel der Deutschen Bank zeigt sich, dass trotz 1999 eingeführten Diversity Managements noch immer keine Frau im Vorstand vorzufinden ist. Allgemein ist bei deutschen Banken das Management nur mit 17,6% Frauen besetzt, während der allgemeine Frauenanteil.

Diversitätsmanagement in den Bildungsdirektionen - Blog

Welche Diversitätsdimensionen sollten einbezogen werden? Wo sind zielgruppenspezifische Maßnahmen notwendig, wo übergreifende? Welche Zugangsprozesse sollten transparenter sein, um Ausschlüsse zu vermeiden? Auf Basis einer Bestandsaufnahme durch den Austausch in der AG und einer Umfrage unter den Mitgliedsuniversitäten sollen Handlungsempfehlungen formuliert werden. Koordination. Dr. äußere Diversitätsdimensionen, die relativ flexibel sind (z. B. Familienstand, Religion); organisationale Diversitätsdmensionen (z. B. Arbeit, Vernetzung). Der Begriff ‚Heterogenität' ist gegenüber dem Diversitätsbegriff insofern abzugrenzen, als dass dieser primär die Unterschiedlichkeit von Lebenslagen meint. Heterogenität ist sozial bzw. ökonomisch bedingt und bezieht sich auf. lembewusstsein in allen Diversitätsdimensionen, Gender, soziale Diversität, Behinderung, Alter, Religion und sexuelle Identität mit, sondern verfügt über empirisch fundiertes Erklärungs- und Handlungswissen in all diesen Bereichen. Durch die Besetzung des neuen Lehrstuhls verspricht sich die Fakultät SG eine wissenschaftliche Stärkung sämtlicher Diversitäts-Themen. 2. Um die gender.

Diversity – Warum sich Vielfalt als wirtschaftliches

RELATIVE RELEVANZ DIVERSITÄTSDIMENSIONEN Inwieweit sind die folgenden Diversitätsgruppen in Ihrem Unternehmen relevant? Notiz: n=109 für Gesamt, Geschlecht, Kulturelle Herkunft, Behinderungen, LGBT; n=108 für Alter; Quelle: BGA Studie 5 45 50 22 33 45 Kulturelle Herkunft 47 13 40 Alter 38 13 50 Behinderungen 33 24 43 LGBT+ Mittel Gering Angaben in % GERMAN DIVERSITY MONITOR 2020 8 36 41 41. Eine positive Einstellung und offene Denkweise zu den Diversitätsdimensionen wurden ersichtlich. Besonders beschäftigte sich die interviewte Person mit der Rekrutierung von jungen Generationen, dabei wurden explizit Generation Y und Z genannt sowie die Entwicklung von fachlich gut ausgebildetem Personal. In dem Interview mit der mittleren Führungsebene wurden Diversitäts-Thematiken. Was sind die relevanten Diversitätsdimensionen? In jedem Land, in jeder Unternehmung ist Diversität historisch unterschiedlich gewachsen. Aufgrund demografischer und soziokultureller Einflüsse ist anzunehmen, dass die Relevanz der verschiedenen Diversitätsdimensionen Alter, Behinderung, Geschlecht, Kulturzugehörigkeit, Religion und sexuelle Orientierung zwischen Ländern und Unternehmen. In der betriebswirtschaftlichen Forschung und Ausbildung hat die Auseinandersetzung mit Diversität und Diversitätsmanagement in den letzten Jahren, nicht zuletzt aufgrund zahlreicher gesellschaftspolitischer Treiberfaktoren (demographische Veränderungen , Bendl, Regine / Hanappi-Egger, Edeltraud / Hofmann, Roswitha, Buc Doktorand/in (m/w/d) in Co-Governance naturbasierter Lösungen (TV-L E13, 65%, 36 months) 31.03.2021, Wissenschaftliches Personal Der TUM Lehrstuhl für Strategie und Management der Landschaftsentwicklung schreibt eine Doktorandenstelle im Bereich Co-Governance naturbasierter Lösungen aus (TV-L E13, 65%, 36 Monate, für das Forschungsprojekt JUSTNature - Activation of nature-based solutions.

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  • Hotelbewerter.